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工作一两年就想炒鱿鱼90后成跳槽主力

2018-01-10 09:53:37

工作一两年就想“炒鱿鱼” 90后成跳槽主力

三月四月是招聘、求职高峰期。调查节后多场招聘会发现,春节过后,招聘市场的跳槽者成为求职主力,占求职总人数三分之一以上。而这些跳槽大军中,工作一两年的“90后”成为主力。稍不如意,就炒了老东家的“鱿鱼”。

华中人才对近期举办的8场招聘会数据统计后发现,80后、90后员工正遭遇“成长的烦恼”,离职率整体偏高。调研数据显示,作为职场新生代

工作一两年就想炒鱿鱼90后成跳槽主力

,90后员工离职率达30%以上,高出平均水平10%。

许多企业也意识到了这一情况,都会提前储备人才。一家保险公司负责招聘的孙女士说:“90后’员工稳定性差,经常做一段就走,其中,刚毕业一两年的学生是跳槽率的。公司每年同一岗位都要招聘大量员工以作储备。”

华中人才市场部负责人表示,对于一个健康发展的企业,员工流动率在20%属于正常,但目前,武汉一些零售、贸易企业,员工的流失率高达60%,除了中高层,全部换了一在人。

“谁都不希望招到频繁跳槽的员工。”一家大型广告公司老总杨先生表示。现在员工跳槽成为让企业头疼的问题。刚刚培养到能够独立完成一些工作项目,就跳槽。

华中人才国家高级人力资源师薛莉提醒求职者;如果认为这份工作选错了,跳槽也属正常,但狂投简历并不可取。对跳槽者来说,跳槽的目的是寻找更好的发展机会。若毕业三年内已换了四五份工作,甚至更多,企业都不会欢迎。

原标题:工作一两年就想“炒鱿鱼” 90后成跳槽主力

稿源:中国青年

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