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来源:ag真人正规网 | 2024年03月19日 14:22
ag真人正规网 | 2024/03/19

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总台记者 卜鹏:现在正是新疆伊犁河谷牲畜春季转场的季节。新疆伊犁河谷的果子沟牧道是专门为牲畜转场而修的“专用通道”。它是连接伊犁州、博州两地多个县市以及不同草场的重要通道,也是很多牧民赶着羊群转场的必经之路。因为前几天的雨雪天气,有些路段比较湿滑,牧民赶着羊群行进的速度也比较缓慢。整个转场差不多需要一周左右的时间。

为了保障牧民的牲畜安全顺利转场,当地相关部门做了很多准备工作。他们提前组织清雪设备,将牧道的积雪清理出来,方便牧民和羊群通行。为了更好地了解牧民转场动态,相关部门专门建立了数据库ag真人正规网,实时更新已经完成转场的牲畜数量,动态监测进度;在牧民转场路上当地还加强了气象监测服务,有专人24小时进行持续跟踪,如果监测到恶劣天气,会第一时间通过电话提前告知牧民暂停转场,确保安全。

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国家森防指办公室、应急管理部强调,要始终绷紧扑救安全这根弦,层层压紧压实安全责任措施,确保扑救人员和人民群众生命安全。同时,要科学指挥扑救,充分发挥专业指挥作用,加强地面人员和空中力量协同,提高火灾扑救全过程效能;主要领导要因险科学施策,分区扑救要有领导包片负责,全力把扑救风险和灾害损失降至最低。要严格火源管控,科学组织护林员、群众组织、专业队伍加大重点区域看护,严防火种上山入林,坚决避免野外违规用火叠加极端天气引发大火;深入开展森林草原火灾重大隐患动态清零和查处违规用火行为专项行动,确保重大隐患动态清零;强化防火宣传、警示教育、检查督导,提高群众法治观念和防火自觉。要落实安全制度,严格执行扑火安全要求,突出飞行安全监管,稳妥有序组织扑救,坚决防止人员伤亡;强化火场安全管控,及时果断疏散受威胁群众,全力保护重要设施,坚决防范遏制群死群伤事故。

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辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同,并支付经济赔偿金10万余元,仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服,诉至太仓市人民法院,要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法;判令原告无需向被告支付赔偿金。一审法院审理后,确认该公司解除与辛某的劳动关系违法,需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服,提起上诉。

苏州中院审理后认为,辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响,亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系,由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果,某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当ag真人正规网,实质损害了劳动者的合法权益,辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持。据此,二审法院维持原判。

苏州中院民事审判第四庭(苏州劳动法庭)庭长沈军芳介绍,本案中,辛某并无故意旷工的主观意图,其在申请年休假期间与某配件公司此后公告的春节放假期间存在部分重合,虽辛某单方对年休假顺延理解存在偏差,且未就年休假顺延与某配件公司协商一致,但辛某通过微信和电话方式告知具体情况。经查明,某配件公司在执行请假制度时存在补请假情形。辛某据此主张其在返岗后补请假系劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断,不应于事后采取过于苛责的评价。

辛某作为某配件公司工作十余年且年龄较大的老员工,在双方劳动争议发生时距离退休年龄仅余两年,用人单位在解除与辛某劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则。辛某此前虽通过在线方式申请请假审批流程,但因年龄较大均系在他人协助下完成。辛某虽未在规定期间内根据规章制度要求提请并完成线上请假审批流程,但在辛某对年休假顺延理解存在偏差且向车间主管提出不会线上操作需返岗后补请假手续的前提下,某配件公司既未强调请假的形式要件,也未对辛某申请作出准假与否及相应天数的明确回复。

用人单位在制定和执行规章制度时,应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀,在单方解除劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则,不应过于苛责,应充分考虑年老劳动者的行为是否存在主观故意、是否对用人单位生产经营管理秩序造成重大影响、是否造成双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系等因素,判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度。用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系,劳动者据此要求确认用人单位违法解除并主张赔偿金的,人民法院应予支持。

编辑:冉芳堂责任编辑:潘慧仪